铁打的营盘流水的兵,在中国这样的劳动力市场上,谁都可以被复制

近日,一则热搜冲上头条:中国市值最大的公司——腾讯控股将取消其合同员工的免费早餐和晚餐福利,以配合高层削减成本的努力。

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很显然,这就是所谓降本增效中的降本,其实,今年3月,腾讯业务就已经裁过一轮,比例大约是10%,这个数据看似不大,但是以腾讯的体量,10%起码也是上万名员工,而据腾讯传出的消息称,下半年还要继续裁员。除此之外,其他各个互联网大厂也是开启了一轮又一轮的裁员。

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种种裁员之下,很多人也发现了,其实没有谁是真正不可替代的,有些人觉得自己是一个不可替代的员工,领导和公司都需要依赖自己,否则就运营不下去。

其实这是一种错觉,无论你加多少班,创造了多少价值,公司转型或者不需要你的时候,你曾经做的一切都不再有意义。没有永远的员工和团队,只有永远的发展和利益的最大化。所谓的“不可替代”只是“你以为”罢了。

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甚至有些裁员是裁掉整个部门,你工作中也许比你周围的人都要出色,但当公司不需要这个业务的时候,再出色的业绩也很难抵御被裁的命运。

所谓铁打的营盘流水的兵,在中国这样的劳动力市场上,谁都可以被复制,不要幻想着公司会有多少人情味儿,当我们面临工作的变动时,自己被迫辞职亦或是被离职,都要尽快调整好心态,尽快开启下一份工作。虽然我们也不想这样,但这是唯一能做的。

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现在的大公司基本上都是股份制,或者有自己的董事会,CEO,董事长等都算是选举出来的,即便是公司创始人都能够被踢出公司,这就是社会的现实,即便是家族企业,也充满了内斗,想要做一个稳定的工作,想得太多。

无论生活多么艰辛,无论职场多么艰涩,做好自己就好。

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