通过真实SEO面试案例，描述seo经理的诊断新人优化技巧。

作为网站推广团队的核心，SEO管理者需要有各种各样的流量扩展和响应能力，这也是SEO管理者必须理解的原因。许多对SEO经理的人力资源面试都会通过长期的调查来征求面试官的意见，而作为SEO经理，他们不应该在面试过程中为自己挖空子。下面给出一个例子。

在与搜索引擎优化经理的面试中，不要给自己挖个洞。

问题：一个新站点每天需要多长时间才能获得5000IP？

以我做的一个网站为例，新域名，一个人利用空闲时间做，5个月时间百度权重从0到4，因为它不长就要升到4，现在搜索流量已经超过1000。因为我在业余时间一个人做，所以几乎没有时间进行推断和排除。所以所有来自这里的流量都在搜索关键字流量。

如果我有很多时间来推断，流量会比现在高很多。所以如果你想每天达到5000ip，体重至少应该是5倍。根据我的经验，这需要一年的时间。当然，我指的是通过搜索关键字进入的流量。如果一家公司有一个团队在做促销活动，那么即使你的流量小于5倍，你的流量也能很快达到5000IP。

但是外推流量的转换率要比搜索关键字流量的转换率差得多。所以我估计从0到5000要5个月到1年。此外，当权重为4时，搜索流量将介于1000和5000之间。当权重为5时，搜索流量将为5000到10000。

情景解读：在回答这个问题时，忌讳含糊不清的回答，或推卸责任型的回答，如：不同行业、不同效果。另一个例子是：“这取决于公司有多少人做SEO来知道达到5000IP需要多长时间。”但在3个月、5个月、1个月或2个月内谈论它是很容易的，因为你不知道面试官是否知道SEO或者他期望的时间。

因此，我的SEO策略是首先提出一个很好的案例，作为一个SEO经理，说我花了多长时间才达到这个水平，并告诉他这是多么有效。他需要多长时间才能自己完成5000个IP，同时帮助他计算出一个时间范围。当然，你提出的案例应该足够优秀，否则会让对方觉得你的水平很低。

还要试着找出面试官是否理解？你知道多少？所以我们可以决定在未来说什么，谈什么。在回答这个问题时，我把流量分为两个部分来回答：一是把搜索关键词分为SEO流量；二是通过推广引入的流量，这与SEO没有直接关系，但他的问题只提到日常流量，而不是搜索流量或排水流量，所以我自然会搜索到T。交通和排水。包括促销流量。

当然，您所说的优化时间范围取决于频谱。如果优化周期太长，你会觉得你的水平很低，如果优化周期太短，你会觉得你在吹牛。你可以让他觉得你在吹牛，但别让他觉得你在吹牛。

我们不要想太多，例如，“我能在五个月内完成吗？”如果我们做不到呢？”等待。我可以负责任地告诉你，超过90%的面试问题不会出现在你未来的工作中，他正在测试你的水平。

所以即使你没有真正做到5个月5000IP，只要效果比以前好，老板会让你继续做，而且很有可能你会安排很多非SEO工作后，你进入工作岗位。因此，你没有时间做SEO，5个月5000IP这件事一直不知道往哪里漂，面试要求达到5000IP这个问题，不是成为你眼花缭乱的向导。

假设场景：

如果你这样回答：这不容易说，取决于你想做什么样的网站或什么样的行业。

如果我是面试官，我会这样回答你：我们做医疗。我们要做新闻网站。达到5000IP需要多长时间？你怎么回答？问题又回到了正题。你仍然不知道达到5000IP需要多长时间。你可能会问，团队中有多少人一起做？如果我是一个面试官，我会问你在你以前的公司有多少人做过，他们达到了什么水平。然后根据你的答案搜索你的网站。

如果网站的情况与你所说的不同，那么我会怀疑你。因此，在面试SEO经理时，不要在回答面试官的每个问题时为自己挖空子。