金融服务行业全面数字化人力资源管理系统解决方案 应用蓝图 解决方案 管理现状 人员结构亟待合理 金融服务企业中，传统专业的单功能人员偏多，高新技术的多功能复合型人才相对偏少。如互联网金融营销复合型人才、国际化人才、电子商务金融复合型人才偏少；这制约了金融服务行业的快速发展 领导决策亟待提升 人力数据多而分散，加之缺少全面、立体的分析模型，导致无法实现全面的人才盘点，制约了人力资源的规划和人才配置的优化；领导决策也缺乏数据依据，无法体现人力资源管理的核心价值 人员晋升亟待公平 由于历史原因，在晋升…

市政服务行业全面数字化人力资源管理系统解决方案 应用蓝图 解决方案 管理现状 人员结构亟待合理 企业人员结构不合理，辅助性部门的工作人员偏多，专业技术人员偏少。高层次人才匮乏，高学历、高职称的人才比例严重偏低，特别是懂管理、懂技术的复合型人才缺乏，人才短缺与人员富余问题并存 领导决策亟待依据 由于人力资源数据多而分散，分析模型受限，无法支撑全面的人才盘点，辅助人力资源规划，优化人才配置，严重制约了人力资源工作价值的体现，阻碍了企业组织绩效提升和战略目标的达成 人事数据亟待标准 由于人力资源业务人…

交通运输行业全面数字化人力资源管理系统解决方案 应用蓝图 解决方案 管理现状 人员信息亟待整合 企业人员数量较大，分布较广，人员信息往往来自于档案，收集整理非常麻烦，而对于信息的日常更新更是无法保证及时、准确，每每向领导提供数据时都需要花大量时间去整理、核对，工作量大、准确度不高 领导决策亟待加强 由于企业数据多而分散，分析模型受限，很难做到分权分层的实时查阅，无法实现全面的人才盘点，辅助人力资源规划。不仅严重制约了人力资源工作价值的体现，而且阻碍了企业组织绩效的提升和战略目标的达成 招聘效率亟…

文化传媒行业全面数字化人力资源管理系统解决方案 应用蓝图 解决方案 管理现状 数据信息亟待集中 人力数据多以纸质档案、Excel表等形式存放，并且分散在不同部门，数据不完整、不同步。导致需要对不同来源的数据进行大量的二次加工与核对，不仅工作量大、时效性也较差 管理风险亟待规避 用工形式多样化，如在编固定工、在编合同工、非在编合同工、劳务派遣等。由此产生的用工主体单位、签订合同的法人主体等不一致，工资支付、社保及公积金缴纳账户相互交叉等问题，极易造成管理风险 业务协同亟待完善 因传统工作方式的沿袭…

人力资源系统解决方案 人力资源管理系统 概述 人力资源管理系统旨在高效地辅助各类机构解决人事方面的计划、组织、指挥、协调、控制等一系列管理工作。 本系统通过全面、准确地采集人事管理过程产生的数据，主动实现分析和诊断人力资源现状，随时产生各种统计数据报表和图形报表，例如：入职和离职人数的分析曲线图、整体考勤分析曲线图、绩效考核结果分析图、请休假人员报表、薪资报表等各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制定具体的人力资源行动计划，支持企业战略目标执行和实现。 本系统提供对外数据接口，将与外部系统相…

HR云 项目图片（业务框架图或者架构图以及介绍） HR云是一个专业的人力资源管理信息系统云平台，可以实现全机构的人力资源管理上下一条主线，提高人力资源管理的工作效率；实现人力资源管理工作流程自动化、业务流程规范化、管理工作系统化，提升人力资源管理水平。人力资源部可统筹管理全机构人力资源信息，制定、推进、实施人力资源管理政策，各分支机构人力资源管理部门在符合规定的范围内可以及时、灵活的设计具有本机构特色的管理方案，达到提高效率、节约成本、信息沟通顺畅的目的。最终，人力资源管理信息系统将支持人力资源…

人力资源管理系统 行业背景： 12年专注E-HR领域耕耘.我们凭借对现代人力资源管理理念和管理工具的理解与运用，与尖端Internet技术相结合，历经多年人力资源管理信息化咨询实践，集成开发了人力资源管理平台——HRWorkplace。 平台介绍： 根据银行人力资源发展战略和管理的要求，充分利用现代信息技术，借鉴和应用国际通行的人力资源管理理念，通过搭建全行规范、统一、高效的人力资源管理业务处理平台，实现对全行各类员工信息和业务的集成化管理，建立科学的人力资源信息化管理体系，为各项人力资源业务工…

绩效考核解决方案 方案概述 中电文思海辉绩效考核管理系统，是在深刻理解商业银行绩效考核管理思想的基础上，适应商业银行绩效考核管理的需要，整合商业银行的战略、资源、业务和行动，利用自身成熟先进的综合技术能力、完善的实施方法体系、以及快速交付的能力，帮助银行梳理绩效考核方法、流程，为银行建立一个多维绩效管理平台，提供对机构、部门、团队、人员、产品、客户、渠道等的绩效全过程管理。绩效考核管理系统不仅强调绩效成果，更通过目标、辅导、评价、反馈等，重视达成绩效目标的运行过程，帮助银行各级经营单位实现业绩可…

共享基础人事服务 方案概述 中电文思海辉共享基础人事服务是依托数字化和数据化平台的一站式基础人事服务解决方案。帮助客户简化和优化人事服务流程和界面，解决员工从入职到离职整个生命周期的各项手续办理、信息维护、对接等。提高企业人事服务的效率，提升员工体验的同时，确保风险可控，管理可视。使得企业保持简单、灵活的组织模式，聚焦核心业务，快速实现人事管理和服务的数字化转型。 功能描述 基础的人事手续类服务 为企业运营提供基础人事手续类服务，包括：入职、离职、转正、调动、续签、人事类证明开具、考勤和休假管理…

招聘管理解决方案 方案概述 随着互联网迅速发展，如何利用招聘管理系统减少人员工作任务，提供工作效率和质量，已经成为IT信息化技术面临的重要挑战。如何有效地从繁多的招聘网站中收集优秀简历，挖掘优秀人才，进行人才资源积累不断，拓展人才地图，使其成为推动公司发展的宝贵人才资源，从而极大地提高公司的市场竞争能力是当前迫切需要解决的问题。 为帮助客户有效应对挑战，中电文思海辉招聘管理解决方案根据招聘业务流程及实际需要，利用自身成熟先进的综合技术能力、完善的实施方法体系、以及快速交付的能力，帮助招聘团队发布…