互联网流量越来越贵，很多企业都想将有限的流量占为己有，但奈何流量竞争越来越大，中小型企业想要在大企业中抢到有限的资源，显然是不切实际。社群，作为一个沉淀流量的载体，逐渐被企业所重视，而现在社群运营也开始进入它的巅峰时期。
那麽，如何做好高质量的社群推广呢?
一、群成员的属性
群成员的属性，主要还是指他们的特点和性格。大多数社群推广都是以商业为目的建立的，但很多时候作为群主和管理员，未必有太多时间去打理这个社群。这时不同属性的群成员就能发挥重要的作用，他们会群里进行交流，又或者其他成员分享一些“乾货”(有用的资源)，使社群变得更加活跃。
二、群主的魅力
一般社群里的成员基本超过一般是与群主认识的，所以社群前要运营好，群主占很重要的位置，要照顾好群里每位成员的感受，如果不小心冷落了某个群成员，就有可能导致他不再在群里活跃。这就靠群主的魅力和人缘关系，如果群主本身有一定知名度或人缘很好，和群里每个群成员关系都很好，这时要运营社群就会变得简单很多。
三、社群的价值
社群价值是决定社群生命周期长短的重要因素，每个群成员在进入社群时都是抱有目的性和需求的。如果社群没有任何价值，且出现越来越多灌水广告或没有意义的聊天，让群成员无法找到自己所需的东西，逐渐就会选屏蔽社群不再活跃，又或者选择退群。
四、社群运营的手段
说了那麽多关於运营的内容，下面就和大家说说社群的重中之重——社群运营的手段。其实要让社群提高活跃，拉长生命周期的手段也挺多的，下面来说说几个比较常见的：
1.自我介绍
新群建立和新成员加入时，可以让新成员先做个自我介绍，方便大家更好地了解对方是服务于哪个行业或有什麽优势等。如果其他群成员看到感兴趣的，就会在群里开始对接活跃，这样就能间接为社群成员之间打通相互了解的桥梁。
2.制造话题
藉助行业某些比较火热的话题，然後找几个熟悉的群成员来烘托气氛，提起群内成员的兴趣，提高参与度。
3.扶持群KOL
作为社群运营人员，我们要帮助群成员建立连接，消除陌生感，形成一个网状框架。这时，我们可以让群里较为活跃的用户在群里定时分享“乾货”，提高社群活跃度同时还能培养一批群内的意见领袖。
4.线下活动
如果社群成员大多是在同一城市，可在合适的时候举行线下活动，邀请群内成员参加，增加群成员之间的感情聚合和社群粘性，这样能更好地保证社群的活跃和生命周期。
5.奖励机制
以物质措施来激励成员踊跃发表话题参与讨论，或激励群成员提供更多的“乾货”。我们可以给社群定个机制，例如，每个月社群活跃度前三名或最大贡献前三名，我们将送出礼品或奖金等。这样能激起那些没有获奖成员的斗志，效果是非常不错的。
很多企业在建完社群后，不去注重後续的服务和运营，这只会让社群逐渐走向死亡。社群贵精不贵多，在建立社群之前，应该先想好你的社群规划和变现路径，否则即使建好也没有存在的意义。
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