据悉，BOSS直聘已于近期完成新一轮融资，融资总规模达到数亿美金。这轮融资“分多次，有E1和E2”，腾讯参与并领投了其中一轮，投后占股接近10%。接下来，BOSS直聘会把融到的钱继续花在流量和用户增长上。
BOSS直聘成立于2014年7月，不同于其他招聘平台，采用了直聊的独特招聘模式。它的产品核心是“直聊+精准匹配”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘缓解，提高沟通效率。
BOSS直聘是北京华品博睿网络技术有限公司（看准网）旗下产品，根据天眼查数据，BOSS直聘已完成从A轮到C轮的融资阶段，融资额多为百万或千万美元级，投资方包括华映资本、高榕资本、策源创投、和玉资本、今日资本、顺为资本。
成立5年来，BOSS直聘的服务用户规模已超过6000万，市场占有率约为10%。团队人数到今天已经扩张到1000人左右。
提高效率是竞争优势
“BOSS直聘”应用以去猎头化、中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代（Mobile+Data+Direcruit）。Mobile即移动，随时随地的招聘场景，大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户；Data即数据驱动，基于用户产品使用行为进行的职位技能、公司发展阶段与个人期望、汇报老板与个人等多维度的匹配；Direcruit即直聘，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节。
“BOSS直聘”于2014年7月登录苹果 App 商店，免费开放给双向用户。2015年2月，BOSS直聘DAU（日活跃用户数量）宣布过千。2015年3月，”BOSS直聘”APP新增交换微信功能、web发布职位功能，以及更多的查看Boss和牛人的方式 。4月，推出”马桶招聘节”，以创新的线下招聘活动，成为”BOSS直聘”首个市场活动 。
2017年11月,公司首次实现月度盈利。年营收规模是10亿数量级，月度收入是亿数量级，盈余处于微利水平。
以2018世界杯为分界线，BOSS直聘的用户服务规模从同行的一半变成规模同步。之前，BOSS直聘的日活跃用户数与前程无忧、智联招聘尚有差距，大约为这两强的一半。世界杯广告让BOSS直聘声名大噪，从此三家高下难分。
目前，BOSS直聘年营收在10亿元级别，服务用户超过6000万。BOSS直聘有很多中小企业主的数据和资源，可以和腾讯在B端服务方面形成协同。比起大多数传统招聘企业，BOSS直聘更强调求职时的“立即沟通”以及直接“跟高层沟通”，这和腾讯的社交属性也相对契合。
截至现在，BOSS直聘已设有北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、西安、武汉、青岛、长春、南京、天津和厦门等13个办公室，用户遍布全国350余座城市。
面对竞品，正在为IPO准备
关于在线招聘垂直细分领域的招聘平台，国内几家竞品也独具特色。
智联招聘成立于1997年，通过与搜索引擎、联盟、社交网络等合作，全方位、多渠道锁定各职业发展阶段的求职人群。同时在全国拥有37家分公司，南北两大互动营销中心，覆盖100多座城市，形成“线上+线下+无线”联动的招聘平台。2014年6月12日，智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）正式在纽交所挂牌上市。
前程无忧成立于2000年，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。在2004年9月30日，前程无忧在纳斯达克证券交易所上市。2006年1月，以1亿美元完成股权转让，投资方为Recruit Strategic Partners。
脉脉成立于2012年，于2018年8月完成 D 轮融资，估值10亿美元。脉脉平台的特点是通过用户注册账号并提交相关信息后，网站会根据相应的学习经历和工作经历匹配出用户自己的职场人脉圈，帮助用户发现自己的职场人脉圈，商界知名人士也可以通过平台的直播功能，分享各类知识。
拉勾网成立于2013年，,在2017年9月获得前程无忧1.2亿美元的D轮战略融资，融资后，会加快收入增速，加速公司的IPO进程。2016年to B端拓展HR SaaS业务“拉勾云人事”，2017年to C端拓展职业教育业务“Offer工场”，两端业务更能强化招聘的壁垒。
BOSS直聘成立于2014年7月，不同于其他招聘平台，采用了直聊的独特招聘模式。于2016年9月完成2800万美元C轮。近期完成新一轮融资，融资总规模达到数亿美金。
Boss直聘创始人赵鹏透露，公司已实现盈利、正在为IPO做准备。在谈到接下来一年的计划时，赵鹏表示：Get ready to IPO，这是我们第一次跟媒体讲。之所以敢讲，是因为确定要去实现它了。我们也不是着急IPO，但是你要准备好，今天看来是可行的。
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