作为负责招聘的HR，我明确的告诉你不要这样。
第一，新公司如何查询以前工作的情况
新公司有很多方法进行背景调查，其中最简单就是，拿到你的身份证号码后，进入社保系统，就能知道你过去的社保缴纳情况，从而知道你的就职情况。
或者你的旧公司没有买社保，那好，以前的公司怎么都能出一个离职证明，上面写的很清楚最后工作日是什么时候。好，再退一步你没有，新公司还可以通过打电话去旧公司查询啊。
而且还不说，如果新公司启动了第三方背景调查情况。
第二，诚信是根本
我之前在一个国企工作的时候，人事就说过一个很经典的案例，有个准备入职员工，每两年就跳槽一次，非常稳定。人事就问离职原因，对方也老实说，自己学历造假，所以做了两年左右就会换工作，怕公司知道。那人事肯定也不敢请这个人。
所有的公司，都不欢迎不诚信的员工，善意的谎言没有关系，但是明显的作假一直都是公司所不能接受的。
综上，去年年底的情况确实找工作也不理想。实话实说，2020开局到现在找工作更加是难说了，直接和用人单位说清楚自己的空窗期，是没有问题的。
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