这里有一个门槛低，但涨资幅度大的岗位。我先描述下它的特征，你可以猜猜是什么，这里可以先肯定的告诉你不是公众号运营。
这个岗位与微信有着紧密的关系，可以说它是因为微信的兴起才产生的。这个岗位的发展，经历了 3 个阶段。
1）第一阶段是在 2015 年（甚至更早以前）
当时它更多的只是自媒体聚集粉丝的一种玩法，那会儿的微信用户对这项玩法新鲜度高，自媒体可以非常容易的靠它拉起一群人。不过，现在回过头去看，这个玩法的最大问题是效率低、收益低，纯粹为了好玩。
2）第二阶段是在 2016 年到 2017 年上半年
当时它是微商界获客神器，有不少专业化团队研究它，也出现了很多与该玩法有关的书和课程。不过，在这个阶段它还没被企业纳入岗位招聘里边，只能算是运营里的某一项技能。
3）第三阶段是从 17 年下半年到现在
互联网流量越来越贵，企业们开始把目光放在用户价值的增长，这项技能开始成为帮助企业深耕细作、培养自己的超级用户的有效手段。
说了这么多，不知道你猜到没，我在说的是社群运营。
我每天收到最多的是“小贤，有没靠谱的社群运营推荐”。可以说，现在的企业对社群运营非常的疯狂，某融资亿级美金的上海独角兽公司，一口气招了 500 个社群运营来做用户价值增长，每个月营收近 3000 万。
相比于公众号运营，社群运营被关注的比较晚，与之相匹配的各项技能套路的总结也不多。现在社群运营的门槛比较低，你只需要玩过社群，并且能够总结出 1-2 个优质社群的玩法套路，就可以拿到 6-8k 左右的专员薪资。
不过这种低门槛的状态应该会在今年就结束。
因为一个企业业务社群的探索期差不多半年，半年以后，当这个社群的玩法套路成熟了，他们就会发现其实让用户参与社群管理就够了，所以那些发发群通知、拉人头的人反倒成了多余的！
不过有一种社群运营它是持续紧缺的，也是目前企业花高薪在找的——拥有社群增长能力的运营。这里的社群增长不仅是社群用户量的增长，还包括社群的用户活跃度、用户转化率、用户忠诚度的增长。
这里我想分享关于社群活跃度增长的两大核心关键点：
1）一个是用户连接点的增长，即他在社群里边认识了多少位小伙伴。
2）另外一个是用户信息沉淀，即它在社群里边沉淀了多少个人的信息和观点。
围绕这两项关键点展开社群活跃度提升的运营工作，通常效果都不会差
另外，那些拥有社群增长能力的同学，还能够赶上一个大风口——区块链。
数字货币除了技术、产品、币值管理，还有一项非常重要的是社群运营。需要将散落在全球的 Token 的持有者，按投资人和项目爱好者差异化地运营起来。
区块链项目的社群运营属于新生物种，要求比较高，不过对应的薪资也比较高，基本在 16k 以上。
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