啥是 35 岁危机?成年人一定要有危机感。

最近总看到有人提所谓的「35 岁危机」,啥是 35 岁危机?有人遇到没?

啥是 35 岁危机?成年人一定要有危机感。

有人说是市场上各种招聘有明里暗里的规定,不招 35 岁以上的人。这个涉及到年龄歧视,客观上肯定存在。当然,这个歧视也不一定针对年龄,也可能针对性别,地域甚至是身高和相貌。市场里很难彻底杜绝各种各样的歧视,在这里就不讨论了。

还有些人是怕 35 岁以后求职找不到工作,比如最近看到有好几个自称 45 岁一身绝技但找不到工作的,在我看来多少有点瞎扯,真有那个能力,不可能没工作。要么是嫌弃待遇不够高,要么就是高估了自己的能力,把低级重复的技能用了很多年,还以为那叫做「经验」。

还有些人是享受到了特定时期里行业或是平台的红利,其实并不是自己有多大本事,但是又不能接受即将到来的落差,所以就自怜自艾,终日哀叹。当然,也有一些人明明好好的,却偏偏无病呻吟。

媒体,包括社交媒体和自媒体,一定程度上也放大了这种现象。有时候一些个例会被误当做整体现象加以讨论。

是否有 35 岁危机,跟每个人自己有直接关系。你自己能力和内心足够强大,就是有点困难也不是事儿。自己不够强,或是每一步都想着拿到最优解,只看着眼前的利益最大化,不看长期的东西,那就难免有一天面对危机。

我以前常说,有些人是没必要读研究生读博士的。这一套读下来,人都快 30 了,再工作个几年,35 了,面对家庭和生活的压力,可不就容易危机么。但你要是能早几年开始工作,可能就有时间处理好家庭和生活的压力,留给自己足够多的发展空间。当然,我这种观点也不过是一家之言,有哪位不同意,也不用跟我辩论,那肯定是你更有道理。

人终有一死,但不能因为我们总有一天会死去,就自暴自弃,不好好过日子,我看不出这样有何意义。过好每一天,过好当下,做好眼前的事情,危机?感受不到的。

用生理年龄划分人群,其实未必完全合理。重要的还是看心理年龄。希望企业在用人的时候也能很好的认识到这一点。

不要总纠结了,好好干活儿。

只要努力干活儿,人生很快就过去了。

来源于公众号:小众消息

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