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拿到这位求职者的简历时，我的内心是崩溃和震惊的。其项目经历之丰富，web端/APP端都有，产品和运营经历也有，关键的是还有1年的投资经理的经历，初略的浏览过后，我不由得感慨：跟他的经历比，我5年游戏行业、3年教育行业的运营+产品经历在他眼里简直弱爆了。
先来看看自我评价
洋洋洒洒的列了10多个，大部分都是知名公司的知名产品，主要有：腾讯手Q热聊和约会、中粮我买网、华为商城、华强北商城、创维云GO和酷开客厅教育、就医160等。几乎每个项目都充当了顶梁柱般的作用：商业模式制定、产品整体规划、产品需求分析规划、跟踪上线迭代优化、运营推广市场分析，几乎是全能神一般的存在。
关键是还活波开朗、勤于学习、爱好骑行、喜欢写作，还能作诗填词，最可怕的是十年每天给自己写一句话，这得多大的毅力才能坚持下来，这是一位内心多强大、多坚定的人啊。
自我评价
再来看看工作经历
最近的几份工作，动辄项目总监、产品总监、总经理的，最差的都是投资经理（然而投资经理未必会是最差的），乍一看职场应该是很顺利且逐步上升的。再想想我自己，最近几年一直卡在经理这个坎了。
工作经历及项目经验
再说下这哥们的履历
虽然组织整理这位求职者的履历花了好几分钟的时间，但整理出来的履历确实让人眼前一亮，成功的击败了全国90%以上的同行和99%的应届生。但是详细的看了几遍之后，我推翻了之前的第一印象，并且坚定的认为：这位求职者的简历严重造假。
2009-2013年四川理工学院工商管理本科，2010/04-2011/05（大一下学期开始）在150人以上的证券公司投资部做投资经理；2011/08-2013/05（大三暑期开始至大学毕业）在某科技公司做总经理，负责产品规划和产品方向把控；2013年毕业后即进入深圳某公司（团队规模：50-150人）做项目总监，负责产品规划和运营、市场推广工作；2015年至今在成都某公司做产品总监，负责制定产品战略方向和具体的产品规划等。
简历中存在疑似造假的地方
大二的做投资经理，负责推动公司流动性风险管理体系建设、负责分析和规划全面风险管理系统架构、协调开发和使用者，组织实施信息系统开发等。不管你信不信，反正我不信大二的小伙能完成这些；
大三暑期开始在某科技公司做总经理，负责产品规划和产品方向把控，还要做具体的产品需求分析和产品规划，跟踪上线迭代优化等等，根据公司名称搜出来的完全是一家农业公司，跟互联网和高科技风马牛不相及；
大学毕业后进入的深圳某公司，根据公司名称搜出来的是一家做硬件/设备设施的公司，和互联网软件公司一点都不沾边；
项目经历存疑：腾讯手Q热聊和约会、中粮我买网、华为商城、华强北商城这些项目对应的公司，理论上是不可能也没有必要将如此重要的网站业务外包出去，即便外包出去，也会找一家相当有规模的外包公司，而不是网站都没有的号称50人团队的公司。假如是真的话，企业的官网应该会在网站的“客户案例”中着重介绍这些合作伙伴和案例，不会放弃这么好的宣传机会（即便有保密合同在，也不会压根一点都不提吧）；
一般来说，产品经理写项目经验的时候对于开发工具/开发环境等会一带而过或者压根不提，因为个人觉得这个技术岗可能需要产品岗不太需要，但这位面试者所有项目的都是这样的：
【软件环境】数据库（mysql，oracle，），,webphere,操作系统环境，如windows，linux等。 【硬件环境】pc，mac、测试手机ios、android等 ；【开发工具】Eclipse、MyEclipse等。
此处为原文拷贝，各种中英文符号不规范，软件/平台名称大小写不讲究；
教育经历及其它
证书名称存疑：2013/06拿到Intel认证方案咨询专家，但是intel认证只有2种类型：Intel认证平台专家和Intel认证网络专家，百度链接在此。Intel根本就没有所谓的认证方案咨询专家，作为求职者列出的仅有的1个证书，我不相信他会写错（换了你，你会写错么？）；
语言能力：如果说以上是我的臆测的话，那么语言能力中“普通话：听说精通、读写精通”就有点上不了台面了，而英语能力中只写了英语四级，我宁愿相信是英语听说读写精通，但实际上英语里面并没有。
其他特长：熟练word排版、Excel计算、熟练PPT制作、创新和动画。你没有看错，我也没有写错，对于工作经历和项目经历如此丰富的人，我以为会写熟练Axure或者思维导图或者其它，但他没有写，只写了应届生才会写的这些office三件套技能，而且word排版是什么鬼？是要做出版印刷么？excel计算又是什么鬼，不应该是函数或者VBA或者宏之类的么？PPT创新和动画又是什么鬼？
我自己挫逼，但我知道世上有高人。教育经历及其它中的这些细节，我不相信大拿会犯如此低级的错误、由其是一个“喜欢写作，还能作诗填词”的人，语言文字功底会如此的差，所以我潜意识里面还是认为其简历有造假嫌疑。
如何看待简历造假吹牛逼
比尔盖茨的女婿
上面就是一个典型的案例。对于一个工作快9年的人来说，简历造假是不能容忍的。而且不管是哪个行业，简历造假都是不能容忍的。
当今社会竞争的激烈是有目共睹的，有些人为了能够获得面试的资格，不惜在简历中造假或者吹牛逼，但你有没有想过一旦你的造假或者吹牛逼被拆穿，面试官和用人企业会怎么看待您？如果影响大一些，或许就会像金山词霸的贾琳和盛大的唐骏一样，成为互联网圈子的丑闻。
有些人可能因为种种原因而频换的更换工作，而大部分用人单位可能会因为求职者的频繁跳槽而心怀顾虑，这个时候求职者怕用人单位嫌弃会在简历中故意隐去部分工作经历，这点我能理解也能接受，但像本文中求职者这样虚构莫须有的经历来获得面试机会，我是抵制和拒绝的。
有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。
上面这句话是很早之前蒙牛牛根生在《赢在中国》里面的点评，给我留下了很深的印象。这位应聘者有才无才无法判断，但必然是“无德”的。最后我和我的同事并没有给这位求职者参与面试的机会，我们的交集仅停留在简历筛选阶段。
最后，这位求职者是1988年4月出生的。职场新人简历造假或吹牛逼我多少还能理解，但是5年+工作经历的人这么干，我实在是无话可说了。
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