[老板专区]美容院不要让人才流失就像水土流失

虽然美容院知道人才流失的重要性,但老板们习惯性抱着:铁打的衙门流水的官,天要下雨娘要嫁人,随他去吧的心态面对。对于人才流失的严重性,估计不足,其实美容院人才流失如同水土流失,后果会很严重。

美容院营销方案

  首先,人才是业绩的保障。

  经营美容院就是在经营人,所有时下的收益都是假象,只有健康、团结、稳固的团队才可以是美容院财富的保障。很多时候,美容院的业绩高低,不取决于商品自身,而取决于团队强有力的竞争,不可复制的市场行为。当团队散了,业绩就会出现雪崩式的急速下滑。所以维稳,尤其是高层的稳定是美容院经营者首要工作。

  其次就是资源浪费。

  你的美容院经得起折腾吗?估计没有几家美容院可以自信的说:无所谓。你从招聘到培训再到上岗最终成为熟练工,美容院为此付出多少是无法计量的,最惨的是他们刚要创造价值的时候,却纷纷流逝。对于那些高位的人才流逝,对美容院而言,更是不堪重负。也许在招聘之初,就应该对应聘者进行甄别。

  最后就是观念转变。

  很多经营者真就不在乎那些过路的“白骨精”,这个观念是要不得的,无所谓的态度会搞死你的美容院。经营者应该审慎的对待每一个人的去留,不能随着性子,脾气上来,大手一挥,这是极其不成熟的的表现。经营或者应该反省自查,看看到底问题出在哪里,不要视而不见,亡羊补牢为时不晚。

  水土流失的原因就是人类过度采伐,结果大自然将会对人类的无情惩罚。沙尘暴、干旱等自然灾害会让人类的生活工作苦不堪言,甚至最终毁灭人类,人类如何敢不重视?

  同样的道理,对于美容院而言,人才流失就好比自然界的水土流失,甚至更甚。经营者需要做的三件事:留住人才、把握方向、关键决策。其他的事情就让你的人才群去做吧,什么都你做了,不一定做得好,关键是你的人才群就没得做了。做自己该做的,把不该做的事让该做的人去做,这就是管理。

  每每看到那些美容院,原本成长势头很好,就是因为领导者定位不准,搞不清想要什么,能做什么,最终逼死人才,一个好端端的团队就那么散了。就像水土流失之后,生态的失衡带来的灾难。

  直至今日,很多美容院依然不以为然,依旧我行我素。那么,很快你的美容院就会被淹没。只有从意识形态,从内心世界重视人才,重视人才流失,才可能会度过潜伏在发展道路上的重重危机。

  不要以为:离开你地球照转。实际上,离开谁都没关系,包括美容院的创始人,但是不可否认,谁的离去都会对美容院形成一定量的冲击。且有些冲击是持续性,甚至是致命的。可能现在显现不出,但是你会看到那一天。

  经营者应该清楚,要么不选择他,既然选择了他,就不要让他轻易流失。这是为他着想,更是为你的美容院负责。如果人才流失成为习惯,也就离失败不远,切记人才流失就像水土流失一样严重和可怕。

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